手机电玩城主页正在密切关注 冠状病毒病(covid-19)。我们致力于保持校园社区安全。

周一生效,3月16日,我们开始采取以帮助其他步骤保护我们的校园社区的所有成员。

请审查相关教职员工的信息下面的常见问题。

教师教育领域的经验暂停

,因为网站的基于字段的求学经历的不确定性所有手机网络电玩城的学生,教师,职员,学生/儿童的健康和安全,和我们的合作伙伴学校和,因此将暂停这些经历这个学期。 请阅读我们的常见问题解答关于这一主题.

资源 

如何冠状利差CDC声明

疾病预防控制中心发布了关于covid-19的5月21日蔓延2020年更新的信息。 宣读的声明(PDF).

卓越的远程教学

作为网络教育的专家,我们提供资源,帮助我们的教师保持在课堂卓越而过渡到远程教学和手机网络电玩城环境。 学到更多.

信息技术资源

信息技术提供的资源和信息,供各位,如果你需要从家里或教会学生远程工作。 学到更多

对于没有covid-19相关的叶选项

员工有不同类型的叶子提供给他们。监事应重新审视我们对如何处理工资和其他人事问题的指导方针。 学到更多.

有球状态下员工的替代工作安排(PDF)

人力资源提供了制造替代工作安排,指导员工和主管。 读替代工作排列选项(PDF).

非凡临时带薪休假常见问题解答

3月27日,受托人的球状态董事会批准了一项计划,为员工提供谁因covid-19与带薪休假至6月30日都无法工作。 读常见问题解答.

联邦叶程序

联邦政府最近通过立法covid-19健康紧急情况时帮助员工。 看看您是否符合资格.

员工福利

工作以及提供被称为具有电话或现场咨询的选项一起lifew要么ks总福利资源。 学到更多.

残疾服务常见问题解答(PDF)

找到有关残疾服务响应covid-19的信息。 读常见问题解答(PDF).

教学法在中断时间(PDF)

找到如何教职员工可以在机构范围的破坏,以及如何继续在远程或在线手机网络电玩城环境,提供以学生为中心的手机网络电玩城体验过程中在线提供有效的教学建议。 下载文件(PDF)

为休假医疗请求(PDF)

填写该表格用于休假有关covid(19)一种医疗请求。 下载文件(PDF).

一个伟大的会议解剖(PDF)

手机网络电玩城如何规划和管理有效的会议。 下载文件(PDF)。

经常问的问题

一般

高校图书馆covid-19操作计划细节的措施球国家已经采取了安全的欢迎学生,教师和社区成员回到我们的图书馆今年秋天上市。这包括物理隔离措施和推广路边和远程服务。 学到更多.

我们想借此机会来提供内容的报告,以便为您评估球状态和曼西的安全,你可以有完整的信息。

最曼西的covid,19人死亡都发生在长期护理设施,而不是一般的人群,和谁死了广大特拉华县居民为年龄80岁以上。与该国其他地区,这些设施的居民有威胁生命的并发症的风险较高。

另外,我们当地的公共卫生官员表示,曼西病例数太低,无法得出一个关于趋势的结论。与低的数字,任何变化可以影响结果。

我们的学生,教师和工作人员,游客的安全是最重要的。我们正在采取必要的预防措施,以减轻covid-19的扩散和消除这种疾病可以造成,尤其是在弱势人群的危害。

了解更多信息,可以咨询以下资源:

的采购服务办公室可以帮助您与您与我们covid-19响应和过渡任何采购需求。

有关更多信息,请阅读我们的 购买服务的常见问题

员工有不同类型的叶子提供给他们。监事应重新审视我们对如何处理工资和其他人事问题的指导方针。

请阅读我们的指引(PDF).

我们痛心地与大家分享,我们已经决定取消我们的2020年5毕业典礼。我们正在开发替代计划来庆祝我们的毕业生,我们希望您的输入。

在可能的程度,尽量减少身体接触,并保持与其他人有些距离可以限制暴露的机会。

在此期间,非必要亲自参加会议应限制在10人以下,个人谁是更大的风险不应该参加面对面会议。只要有可能,会议应几乎进行。

从3月16日至4月30日,我们在暂停的50人以上的所有大学赞助/资助活动。活动的组织者应该考虑通过其他技术进行的事件。

如果活动组织者认为,特定事件是履行我们的使命至关重要,该组织可以要求相应的副总裁异常。副总统将仔细考虑是否批准基于我们的校园社区的最佳利益的例外。这是我的期望,例外只有在极少数的情况下被授予。

在这一点上,我们希望主机毕业典礼,但我们会在稍后的日期作出最后决定。

对于持有事件目前如期举行我们的校园,是不是大学赞助/资助,我们会与外部组织协商,以确定我们是否会允许他们使用球状态设施为他们的活动,如果是这样,下什么样的条件。

我们将继续监测运动活动,练习和比赛中的协调与会议中间美国的专员,NCAA和其他成员机构。

国际旅行

我们已经暂停了所有的大学资助/资助的国际旅行,直至另行通知。

雇员可以要求相应的副总裁异常。例外仅在极少数情况下被授予。

国内旅行

直至另行通知,因此已暂停对教职员工和学生的大学资助/资助国内游。这包括在整个印第安纳州旅行,除非副总统或院长例外的批准。

拍一部关于旅行决定时,我们的副总裁和院长会考虑的目的地,原因,方式,旅行的持续时间,以及重要的是它给我们的大学的使命。

有关更多信息,请访问我们的 大学旅游政策(PDF).

大学的 旅游网站 大约有偿还/取消费用,等你也可以咨询更多详情 大学旅游政策(PDF)。

周一开始,3月16日,我们将暂停所有的人班春季学期的持续时间。在人的类将与虚拟指令和其他替代手机网络电玩城选择所取代。

苏珊娜里维拉厂,教务长和学术事务的执行副总裁,将很快对虚拟指令和其他手机网络电玩城方案的学术院长提供额外的信息。院长,系主任和教师导师还会传达有关其课程给我们的学生的具体信息。

在这个时候,我们不指导学生离开校园,与高校业务和办事处将继续开放。

即日起,我们将继续只保持那些目前至关重要的完成我们的使命,并支持我们的学生设施和运营。

因此,我们正在指挥全体监事的基础上,从各自的副总裁指导和方向,以使他们的员工远程工作,除非主管确定远程工作显然是不实际或主管决定了校园内的员工的身体存在至关重要的是我们的使命。 

全体监事应考虑,如果可能的话,开发和分配的特殊项目,使他们的员工远程工作。全体监事应行使酌情权有利于员工的安全和健康。

如果主管确定员工必须在校园实际工作中,主管必须作出必要的安排,使员工可以行使与公共健康专家指导等相一致的方式“物理疏远”和工作。

如果主管确定雇员不能够远程工作,是为了使大学完成我们的任务,在这个时候,员工应该考虑使用各种选项,以确保带薪休假实际存在不是必需的。

员工应该知道,最近国会通过紧急立法提供了额外的带薪休假的可能性。我们目前正在制定政策和程序来执行这项立法。我们也去寻找我们的董事会批准授权员工在此covid-19紧急时期使用不劳而获的带薪休假时间,从下一财年。

人力资源提供了制造替代工作安排,指导员工和主管。读 可选择的工作安排选项(PDF) 要么 填写申请表.

信息技术提供的资源和信息,供各位,如果你需要从家里或教会学生远程工作。 学到更多.

访问 运作良好 对于可通过lifew要么ks各种资源。

鼓励上司讨论工作职责与员工,以确保覆盖范围,以防万一必备人员无行为能力的备份计划,并评估替代工作安排的任何选项。 

是的,你可以用你的上司告知,你的定位是大学的工作非常重要。

这个称号可以根据一年和很多因素的时间变化。例如,如果学生在校园内,但在休息期间,当学生不存在可能不是食品服务人员是必不可少的;然而,像动物看护者和警察的位置始终是必不可少的。同时,其它位置可以被认为是必需的,但可以如会计或工资功能几乎/远程执行。

参考谁的学生在校园内和怀疑他们可能已经暴露于covid-19来调用 学生健康中心 预约。保健中心将按照既定方案。如果学生测试正面为covid-19,训导主任会通知适当。

确诊病例在印第安纳州,和更多的前景,已经引起了越来越多的学区的接近和移动网上的指令。没有学生在传统的环境教室,这是不可能继续进行教学实习,实践经验,观察,临床监察等领域的校本经验。

,因为网站的基于字段的求学经历的不确定性所有手机网络电玩城的学生,教师,职员,学生/儿童的健康和安全,和我们的合作伙伴学校和,因此将暂停这些经历这个学期。

我们赞赏正在过渡尽可能顺利每个人的援助。

如果您对这些变更的实施问题,请访问与网页 常见为学生和教师的问题.

设施规划和管理将继续清洗和消毒的公共场所,如厕所,走廊,楼梯间,电梯等

设施规划和管理将继续清洗和消毒通用教室。

设施规划和管理,6月1日, 消毒 并立即标记每一个成员如在所有的学术和行政大楼。

当员工6月1日之后进入它们各自的办公空间, 他们负责消毒的表面。

设施规划和管理将继续提供常规切除的垃圾桶和地毯清扫。

在所有电梯的电梯容量将降低到允许物理疏远,和能力将所有楼层张贴。

症状可能是流感样,从轻微到严重,包括:

  • 发热
  • 咳嗽
  • 呼吸困难

如果您遇到的症状,与所有的传染性疾病,隔离自己,以限制暴露于其他人的潜力, 不来上班.

采取以下措施:

  • 通知你的上司,你是病了,不能工作。
  • 孤立自己免受潜在的暴露他人保管。
  • 从医学专业的就医 通过调用之前提前访问 卫生设施或考虑虚拟的医疗服务,如 livehealth在线.

如果医学上无法工作,由于covid-19,您可以根据联邦覆盖 紧急带薪病假法案 下球国 非凡临时带薪休假计划.

目前CDC建议那些covid-19谁留在家里(家庭隔离)可以停止在下列条件下家庭隔离:

  • 如果你不会有一个测试 以确定你是否仍然具有传染性,可以离开家这三件事情发生之后:
    • 你有没有发烧至少72小时(即没有发烧的整整三天,而无需使用药物,减少发热)
    • 其它症状有改善(例如,当你的呼吸的咳嗽或急促具有改善的)
    • 至少7天过去了,因为你最早出现的症状
  • 如果你将受到考验 以确定你是否仍然具有传染性,可以离开家这三件事情发生之后:
    • 你不再发烧(不使用药物,减少发热)
    • 其它症状有改善(例如,当你的呼吸的咳嗽或急促具有改善的)
    • 你连续获得两项试验阴性,相隔24小时。你的医生将遵循 CDC指南.

在所有情况下, 按照您的医疗服务提供者的指导和当地卫生部门。到车站回家隔离的决定应在协商后作出与医疗服务提供者以及州和地方卫生部门。当地决定取决于当地情况。

如果你一直照顾谁已经测试呈阳性covid-19,跟随的人谁曾与某人covid-19密切接触的协议,您的家庭的患病亲属或成员。这可以包括在一段家隔离来减轻传输。要停止居家隔离恢复工作的决定应在协商后作出与医疗服务提供者以及州和地方卫生部门。当地决定取决于当地情况。

是的,大学是要求员工留在家里,如果他们生病,监察人员可以要求员工谁与症状的报告工作回家。

的covid-19症状是发烧,咳嗽,呼吸急促。

送员工回家的决定将在一个案件逐案基础上作出,如果可能的话,在人力资源咨询。

与其他形式的流感病毒或传染性疾病如感冒,保持来自人合理距离是一个起点。

其他建议包括:

  • 不握手或进行其他的身体接触。
  • 提供个人口罩,如果你有一个或一个组织,并要求该人捂口鼻,如果他们应该需要咳嗽或打喷嚏。
  • 使用卫生擦拭该人已离开擦拭你的工作站这些领域的人感动了。
  • 有可能是在一个会议可以当人感觉更好重新安排到时间或企业可以通过电话或电子邮件进行的情况。不要犹豫,提供这种建议,如果它是适当的。
  • 你可以不要求学生或员工自我隔离,但你可以把情况向你单位头作进一步调查的关注。

提醒良好的卫生习惯,如员工:

  • 经常洗手
  • 覆盖你的咳嗽或打喷嚏时用纸巾,然后扔在组织中的垃圾。如果你没有一个组织,咳嗽和打喷嚏时你的胳膊肘,而不是你的手里面。
  • 避免触摸眼睛,鼻子或嘴巴。
  • 张贴在整个工作区域洗手和卫生的海报,如 停止胚芽传播(PDF) 要么 CDC事实表(pdf)
  • 清洁经常接触的往往
  • 保持组织和洗手液方便

监督员是确保每一个成功劳动者具有所需要的必要的个人防护装备,其中可能包括口罩和/或手套,但他们不应该代替物理疏远和良好卫生习惯的依靠。

疾病预防控制中心建议,当与他人不能在地区避免其中一种传染性疾病的传播已经确认,加口罩和/或手套可以减少感染疾病的风险,以及密切接触(小于6英尺)其他预防措施。

没有。您可以要求休假/ PTO,但不要求你的上司批准按照部门需求的请求。

与监管批准后,你可能会错过的工作,并会使用输出(PTO)休假,带薪或补休时间,或要求不存在的无薪假期。

员工帮助计划(EAP) 提供资源,这些类型的网络电玩城游戏事件。致电1-888-465-1324寻求帮助一个星期,每天24小时,每周七天。

在EAP不花钱的员工和直系亲属提供保密的,短期辅导。此外,员工招收球上国家支持的国歌保健计划可以使用 livehealth在线心理学 资源与家的隐私顾问说话。

是。员工将通过自己的上司,如果他们已被指定为重要的人员被告知。

其他员工可能已被确定为备份的情况下,其他必要的人员都没有。

监事会将继续与员工沟通有关如何必要的服务将被覆盖和何时/何地进行这项工作。

我们鼓励所有员工保持灵活,因为我们都可能被要求协助,或根据需要覆盖基本职责。

如果您无法远程工作或执行因covid-19相关的原因主要职责是,你可能有资格获得联邦 紧急带薪病假法案中, 紧急家庭病假扩张行为或球状态的 非凡临时带薪休假计划.

是的,但请保持沟通与你的主管就在何时何地,你可能会被要求恢复工作。

如果不管大学是打开或关闭,员工可能会被要求工作定期或逾时工作。

现有的政策仍然有效,这通常意味着紧急关闭多分期间关闭任何时期,而不是员工的应计休假的好处被应用。

该大学将继续监测新情况和这些政策的适用性,尤其是作为一个延长封闭期的员工和大学的财政影响。

员工有不同类型的叶子提供给他们。监事应重新审视我们对如何处理工资和其他人事问题的指导方针。

请阅读我们的指引(PDF).

如果您无法远程工作或执行因covid-19相关的原因主要职责是,你可能有资格获得联邦 紧急带薪病假法案 或球状态的 非凡临时带薪休假计划.

目前的规则还没有被停职,但如果你不能远程工作或执行因covid-19主要职责是,你可能有资格获得带薪休假的选项。

除非你是选择把日程安排休息时间在工作时是可用的,你是不是需要用尽自己的预先存在的休假余额某些covid-19相关的原因。如果您无法工作因covid-19的原因还是因为你已经被告知没有工作可做,你可能有资格获得联邦 紧急带薪病假法案中, 紧急家庭病假扩张行为或球状态的 非凡临时带薪休假计划

大学响应

根据疾病控制和预防中心(CDC)的中心, 人类冠状病毒 是全世界普遍,往往会造成轻度人,中度疾病。

这种新型病毒是一个公共卫生问题,因为:

  • 它是新发现的,而且很多还是关于它的未知数。
  • 另外两个人冠状,聚体冠状病毒和SARS冠状病毒,已经造成了严重的疾病。

我们提供了预防和治疗以下资源:

一般信息资源

导游

周一开始,3月16日,在人的班用虚拟指令和其他替代手机网络电玩城选择替换。

该电平转变的可能需要我们采取行动的阶段。

  • 我国的大多数课程应该能够过渡周一,3月16日,由总统宣布。我们最大的类将过渡为第一要务。小班教学与实践手机网络电玩城,可能需要更多的时间来过渡。
  • 我们的课程完全要么在线指导,或其他替代手机网络电玩城选择过渡周一休息,3月23日
  • 我们将例外只能亲自讲授的课程。这些都需要通过适当的院长,有明确的理由教务长批准,为什么他们不能过渡到另一种模式。
  • 至关重要的是,我们要关注和满足所有美国教育和认证要求部门为我们做出这种转变。学术部门应与程序特定的许可和认证问题,他们的大学院长工作。

教师应咨询自己的系主任,以确定可供选择的手机网络电玩城方案。 在线和战略手机网络电玩城 可以协助内容提供远程,你可以使用帆布接收文件和其他任务。

教师教育领域的经验暂停

,因为网站的基于字段的求学经历的不确定性所有手机网络电玩城的学生,教师,职员,学生/儿童的健康和安全,和我们的合作伙伴学校和,因此将暂停这些经历这个学期。 请阅读我们的常见问题解答关于这一主题.

住房

周二生效,2020年3月24日,晚上10点,我们的宿舍被关闭。非常有限的例外,可考虑学生的特殊情况。权限的用户可以通过填充接收出 申请居留形式.

学生将获得相应的信用在适当的按比例量的总务账户,符合适用的联邦财政援助的规定,被应用到未来的开支。在特殊情况下,按比例退还给学生,而不是信贷,可以考虑。

关于取消期限和保费计划取消死刑为即将到来的2020-21学年房屋合同政策进行了调整。 读取更新的策略.

更新的政策不会影响我们的大学公寓。所有大学公寓居民将跟随他们的租赁协议中规定的条款。

请阅读我们的充分住房的指导方针和政策.

用餐

我们的食堂等餐饮业将保持开放,但只有“带出去”的选项。

在接下来的两个星期,学生和员工在校园的数量下降到一个更小的数字,我们将可能接近几个食堂。

对于每日更新,请检查 餐饮服务网站.

与covid-19的情况下继续发展,我们的教师,职员,学生和游客的安全仍然是最重要的。当我们仰望未来几周内,我们觉得有必要通过6月30日取消所有手机网络电玩城的营地,会议,空间租赁和第三方阵营,包括那些在六月开始和结束在七月。我们正在本公告现在这样就可以使计划作为遥遥领先越好。

有关更多信息,请阅读我们的常见问题解答.

特定事件

开始

我们痛心地与大家分享,我们已经决定取消我们的2020年5毕业典礼。我们正在开发替代计划来庆祝我们的毕业生,我们希望您的输入。

竞技项目

无论是在球的状态和整个会议中间美国所有体育赛事 已被取消 为在2019 - 2020学年的剩余部分。

住房

周二生效,2020年3月24日,晚上10点,我们的宿舍被关闭。非常有限的例外,可考虑学生的特殊情况。权限的用户可以通过填充接收出 申请居留形式.

学生将获得相应的信用在适当的按比例量的总务账户,符合适用的联邦财政援助的规定,被应用到未来的开支。在特殊情况下,按比例退还给学生,而不是信贷,可以考虑。

更新的政策不会影响我们的大学公寓。所有大学公寓居民将跟随他们的租赁协议中规定的条款。

请阅读我们的充分住房的指导方针和政策.

用餐

我们的食堂等餐饮业将保持开放,但只有“带出去”的选项。

在接下来的两个星期,学生和员工在校园的数量下降到一个更小的数字,我们将可能接近几个食堂。

对于每日更新,请检查 餐饮服务网站.

图书馆,测试实验室和技术支持服务

有效周六,3月21日,我们的图书馆,实验室测试和技术支持服务被关闭,以顾客和用户。

内部操作将继续,让我们的工作人员可以提供支持,在网上或通过电话。

如果你有物理访问或对人服务的紧急和迫切需要,必须预约。

关于调整的时间和如何寻求援助的更多信息, 参观统一技术支持的网页。

康乐及体育设施

所有手机电玩城主页康乐及体育设施,开放时间另行通知。

这包括的关闭:

  • 乔安山学生娱乐和健身中心
  • 球体育馆
  • 卢埃林池
  • 沃森竞技场大厅和所有的体育设施

任何人谁需要检索从这些设施储物柜物品可以通过接触这样做 奔峰,文娱服务总监。

美术博物馆

艺术的大卫·奥斯利博物馆向公众开放,直至另行通知。

更新和继续探索博物馆的藏品, 访问DOMA的网站.

天文馆

查尔斯W上。棕色天文馆关闭,直至另行通知。

建筑安全

该大学将保证大多数建筑物整个校园,在操作中仍餐饮设施除外。

员工可以访问的建筑物,如果其分配的职责要求他们这样做。

关于访问的问题,应直接向顶头上司。

班车服务

只有我们的需求响应巴士服务运行在这个时候为那些需要行动援助在校园里。

这种服务时间安排如下工作:

  • 周一至周四,上午七时15分,下午11时
  • 周五,上午七时15分,晚上8点

要使用这项服务,请致电765-285-9045至少提前30分钟安排一程。

教职员工

我们将继续只保持那些目前至关重要的完成我们的使命,并支持我们的学生设施和运营。

3月20日,美国特拉华州县长发表了灾害紧急声明。如3月23日,管理员和监督员已指示远程分配所有教职员工的工作,除非员工的校园责任是我们的根本使命至关重要,或者如果它是不可能的员工远程工作。

在州长3月23日命令,管理员和监督员应检讨他们已经采取了以下两个方面的行动来看:

  • 确保谁是远程工作的员工在其居住地或在其他位置都是这样做总督的命令明确允许;和
  • 审查需要员工校内工作,以确保员工的工作是促进远程教育,进行重要的研究,或执行基本功能的任何决定。 

如果主管确定员工必须在校园实际工作中,主管必须作出必要的安排,使员工可以行使与公共健康专家指导等相一致的方式“社会距离”和工作。

如果主管确定雇员不能够远程工作,在物理上存在为了使学校在这个时候来完成我们的使命,员工应该考虑使用各种选项,以确保带薪休假不是必需的。

我们了解到的情况不断变化,以及我们对我们的工作人员和教师的福利坚决致力于指导我们继续应对不断变化的情况。我们正在系统地审查和更新的政策和程序。

重要文件

请阅读我们的指南和替代工作安排的补充信息。员工在家需要规划工作,完成我们的在线申请表。

研究生助理

因为大学仍然开放正常营业,研究生助理应继续履行职责。 

一些GA职责可能需要进行修改,鉴于这种情况。在这些情况下,GA主管应该做其它工作任务与工作嘎。

我们要求谁必须修改工作任务监事留在GA指导方针,其中规定:

“主管必须分配工作,研究生助理,有助于他们的学术和专业发展。工作经验,研究生助理收到应增加价值的程度,并增加他们对未来就业和手机网络电玩城机会的竞争力。”

同时,准则还要求学生有一个校园存在,我们将授权监事,自行决定,允许完全校外义务,我们要求他们告知这些安排的研究生院。

国际

我们已经暂停了所有的大学资助/资助的国际旅行,直至另行通知。

雇员可以要求相应的副总裁异常。例外仅在极少数情况下被授予。

国内

直至另行通知,因此已暂停对教职员工和学生,包括在整个印第安纳州旅游大学资助/资助国内游,如果有异常的副总裁或院长批准。

拍一部关于旅行决定时,我们的副总裁和院长会考虑的目的地,因此,出行的时间,以及如何重要的是它给我们的大学的使命。

报销已取消与工作相关的旅行

对于已通过无论是游客或主机由于covid-19关于取消员工差旅信息,以及如何与退款和偿还进行,请访问 旅游网站.

其他资源