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这里列出的报名表格仅用于通过PPACA入学使用。所有其他活动的利益,符合条件的员工将招募并通过我们的在线福利登记平台的变化。

索赔

处方

在职员工,并在65岁退休

退休保险形式

其他形式的利益

教师和专业人才

员工手册

服务人员手册

薪酬透明度,非歧视的通知

承包商将不履行或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问,讨论,或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资。然而,谁有权访问其他员工或申请人作为其基本工作职能的一部分的补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人的个人薪酬谁不以其他方式获得赔偿的信息,除非披露(一)以响应调查,诉讼,听证会,或者采取行动,包括由雇主,或(c)与提供资料承包商的法律义务相一致进行了调查的赞助正式投诉或费用,(b)。

 

非豁免员工

补休和货币加班费将在一个半小时的周工作时间建立内实际工作超过40小时,每一个的速度赢得。雇员可累积长达240小时补休的,雇员将收到加班时间的实际工作,可能导致员工的积累超过240小时货币加班补偿。在一个工作年度(7​​月1日至6月30日)关闭赢得了补休时间必须在这一年的工作中使用。如果这是不可能的,货币加班工资将被替换为补假所有补休由雇员所赚取小时,但没有使用在六月支付的财政支付期的最后一天。 

雇员可以使用获得补休与员工的主管的批准。如果它是不可能批准的特定补休由员工要求,定时关机将在合理的时间内被授予,一般两周内,除非被请求休息时间会不适当地影响正常运行。如果双方都合适的时间不能安排员工使用获得补休时间,监督员可以选择替代代替获得补休的货币加班费。货币加班工资在工资中的一个和一个半倍的雇员的每小时相当于利率计算的时间超过40小时每周工作建立在工作。

主管可以选择替代赚补休货币加班费,无论是在时间加班实际工作或以任何后期。货币加班费将根据在付款时间的员工的工资正常率。 

补休时间赚取或加班货币加班工资必须由监督员对“非豁免的员工人员的工作记录,并没有报告”得到批准并按照结束日期支付期在周一中午前送到的工资和员工福利的办公室。

学校也可以选择关闭申请获得补休时间至数小时由于个人缺乏(包括医疗叶子,如果不属于带薪病假,休假或薪酬继续保险)造成的时间损失的员工已经错过。 

在事件在大学因任何原因雇员离开就业,员工将工资的雇员的最后一场常规速度,或在最近三年就业的雇员的平均速率,以较高者为准支付获得补休。 

带薪休假假期,休假,病假,陪审团义务和丧假将被计为计算加班工作时间。所有其他时间关闭,或无薪,被视为计算超时工作的目的不是工作时间。 

不同的是:如果一个公认的假日适逢雇员的普通一天,他或她会在他或她的定期直时间率给予一天的工资。在这种情况下,未加工的假期不计入作为计算加班费的目的,工作小时。 

对于非豁免执法人员单独加班政策生效。执法人员看到公共安全主任作为这一政策的规定。 

加班必须由主管是合作过的批准。雇员从工作未经授权的超时或从工作“现成的时钟”禁止。 

服务人员

服务人员应参阅有关加班费的计算具体细节工会协议。

球状态雇员指南

北体大雇员指南旨在介绍新员工到了大学,并提供各种各样的资源,这将有助于这些新的大学平稳过渡到他或她的新角色。 下载指南(PDF)。

 

旗帜EPAF用户指南给出了关于旗帜小时模块和说明电子人员行动形式的信息。 学到更多.