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这不会影响谁已经从球状态退休人员。

分析正在进行,以确定哪个选项是在大学的最佳利益和员工关于PERF / TRF。正在考虑的选项有:

  1. 没变
  2. 当前员工冻结注册只,新进员工会报名参加的应用程序,或者
  3. 目前撤出所有员工PERF / TRF和过渡到大学应用退休计划在2020年。
球状态是很少印第安纳州公立大学报名参加这些计划新员工的异常。我们认为,招收员工在大学的界定供款计划将提供稳定和可预见性更高水平。

是。事实上,只有球状态和印第安纳州立大学继续PERF或TRF招收新员工。 

是。正在考虑的选项有:

  1. 没变
  2. 当前员工冻结注册只,新进员工会报名参加的应用程序,或者
  3. 目前撤出所有员工PERF / TRF,并在2020年过渡到 大学的应用 根据目前的租赁日期/大学资历日期界定供款403(B)退休计划,并在同一水平,其他员工

没有。影响的员工会不会失去其现有PERF / TRF退休福利。现有PERF / TRF基金将保持不变,并在年龄和服务PERF / TRF退休资格的要求得到满足是可用的。

用不到10年的PERF / TRF计划服务的员工会立即变成既得利益,而不是如通常由PERF / TRF要求前述他们的养老金。

没有。信息在其2月8日会议上提交给董事会。该板的最终建议是预计今年晚些时候。
球状态值及其职工和退休人员,并承认这些都是他们感兴趣的事项;正因为如此,学校试图使他们了解在决策过程中的每个重要一步。

印第安纳州公务员退休基金(PERF)混合计划

印第安纳州教师退休基金(TRF)

先前交流

阅读总裁mearns的沟通     看到演示资料(PDF)

当前退休后医疗保健计划的潜在收盘新员工

如果此更改,也不会影响已经报名参加该计划的任何电流球状态的员工或退休人员。

没有。它正在成为不寻常的一所公立大学提供这种好处。没有在印第安纳州其他公立大学提供这种好处给新员工。不存在数据表明,这样的好处是对于未来的员工选择球状态的决定性因素。

没有。信息在其2月8日会议上提交给董事会。该板的最终建议是预计今年晚些时候。