假期
工资等级1-12
服务年限 财政年度
(七月1日至6月30日)
每月一次 最大值
0-4岁 144小时
(18天)
12小时
(1.5天)
144小时
(18天)
5+ 192小时
(24天)
16小时
(2天)
192小时
(24天)
工资等级13+
服务年限 财政年度
(七月1日至6月30日)
每月一次 最大值
0+年 192小时
(24天)
16小时
(2天)
192
(24天)
  • 休假日应计开始对员工的就业生效日期。
  • 休假天数是基于至少在每月15个工作日计算; 10-14个工作日内收到1/2权责发生制;不到工作日内未计提月。  
  • 休假日都不能使用,直到日历月以下的90天试用期结束后开始。
  • 休假日是全天(8)或半天(4)使用增量仅除非经过批准FMLA。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非付费天)。
  • 新财年权责发生制在七月加入,可以用来开始7月1日。
  • 休假日与7月1日每个会计年度达到高潮,并在8月31日的14个月期间开始时使用。
  • 如果不是全职就业少,休假天数按比例减少。
  • 在离职,休假天数是基于最后一天的工作减少;你将支付给您有权任何剩余未使用的假期。
休息时间
服务年限 F / T学年 每月一次 最大值
所有 160小时
(20天)
16小时
(2天)
没有结转
个人天伯里斯和印第安纳学院事假
学年 - 春季学期 小时
八月(学年) 3天 24 - 没有延续
一月(仅弹簧学期) 1.5天 12 - 没有延续
  • 休假10个月的专业(P5)在充分就业时的最后支付。
  • 个人天不会支付奖金。
休息时间
分配 财政年度 每月一次 最大值
财政年度 192小时
(24天)
16小时
(2天)
192小时
(24天)
学年 160小时
(20天)
16小时
(2天)
160小时
(20天)
受财年休假按比例分配
服务年限 财政年度 每月一次 最大值
1年以上 24天 2天 192小时

July > 15 work days

24天

2天

192小时

July < 15 work days

23天

1天

184小时

八月 > 15 work days

22天

2天

176小时

八月 < 15 work days

21天

1天

168小时

September > 15 works days

20天

2天

160小时

September < 15 work days

19天

1天

152小时
October > 15 work days 18天 2天 144小时

October < 15 work days

17天 1天 136小时
November > 15 work days 16天 2天 192小时
November < 15 work days 15天 1天 192小时
December > 15天 14天 2天 112小时
December < 15 work days 13天 1天 104小时
一月 > 15 work days 12天 2天 96小时
一月 < 15 work days 11天 1天 88小时
February > 15 work days 10天 2天 80小时
February < 15 work days 9天 1天 72小时
March > 15 work days 8天 2天 64小时
March < 15 work days 7天 1天 56小时
April > 15 work days 6天 2天 48小时
April < 15 work days 5天 1天 40小时
May > 15 work days 4天 2天 32小时
May < 15 work days 3天 1天 24小时
June > 15 work days 2天 2天 16小时
June < 15 work days 1天 1天 8小时
  • 假期是在员工的雇佣生效日期应计的开始。
  • 休假天数是基于最低的每月15个工作日计算; 10-14个工作日内收到½权责发生制;不到10个工作日内没有收到权责发生制为一个月。
  • 休假日是全天(8)或半天(4)报告增量仅除非经过批准FMLA。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非付费天)。
  • 新财年权责发生制在七月加入,可以用来开始7月1日。
  • 休假日与7月1日每个会计年度达到高潮,并在8月31日的14个月期间开始时使用。
  • 如果不是全职就业少,休假天数按比例减少。
  • 在离职,休假天数是基于它们计入相同的方式工作的最后一天减少。
  • 辞职后,你将支付给您有权未休假。
  • 如果采取休假天数超过给您有权数,您的最终薪水也会相应减少。
工资等级1至10中
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时

0-2

0.0461538

3.69

3-10

0.0692307

5.54

11加

0.0923076

7.39

工资等级11和12
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时

0-5

0.0692307

5.54

6加

0.0923076

7.39

工资等级13和13以上
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时

0加

0.0923076

7.39

*薪酬状况小时包括:定期,度假,生病,丧葬,节日,陪审团,用于补偿时间,在工作中受伤,FML支付代码。

*薪酬状况小时排除:加班,挣补偿时间,紧急事假,假期工作,假日安排放假一天

  • 休假应计与有效就业资格的第一次约会的可用于将员工从国家统计局审核,保留余额。 
  • 在试用期间为“库存”休假应计显示在SSB。
  • 假期不可使用,直到第一个全薪期间的试用期完成后和时间将显示在合格的支付日克罗诺斯。 
  • 可休假时间将显示在国家统计局的“可用余额为(日期)”。余额作为支付周期发出的最近工资的结束。
  • 在克罗诺斯假期余额显示以分钟为单位,例如:15,:30,:45
  • 从国家统计局的假期余额显示为百分之一,例如1.25,.50 0.75
  • 假期可以在一刻钟为单位进行使用。
  • 会计年度7月1日至6月30日。
  • 假期之前FY(年度)应该由六月本财政年度的30一起使用;余额显示在SSB为“可用余额为(日期)”。
  • 任何余额在假期之前FY将失去剩下的6月30日之后。
  • 假期当前财年(财年)必须由下一年度的6月30日使用。
  • 以前和当前FY的组合平衡是可用的总假期平衡。
  • 在辞职的情况下,任何剩余的假期余额将支付100%,并且将在您最后一次付息日为一个单独的存款已核发。
  • 在退休的情况下,任何剩余的假期余额将与您最近的工资作为一个存款一起支付给100%。
  • 先交期为两年连续工作从租用的员工的有效组成部分时间日期完成后。
  • 假期是在一个小时的00.0461538的薪酬状况每小时加班另计的速度累积。
  • 可休假时间将显示在国家统计局的“可用余额为(日期)”。余额作为支付周期发出的最近工资的结束。
  • 在克罗诺斯假期余额显示以分钟为单位,例如:15,:30,:45
  • 从国家统计局的假期余额显示为百分之一,例如1.25,.50 0.75
  • 假期可以在一刻钟为单位进行使用。
  • 假期之前FY(年度)应该由六月本财政年度的30一起使用;余额显示在SSB为“可用余额为(日期)”。
  • 任何余额在假期之前FY将失去剩下的6月30日之后。
  • 假期当前财年(财年)必须由下一年度的6月30日使用。
  • 会计年度7月1日至6月30日。
  • 以前和当前FY的组合平衡是可用的总假期平衡。
  • 在辞职的情况下,任何剩余的假期余额将支付100%,并且将在您最后一次付息日为一个单独的存款已核发。
所有的工资等级
服务年限 财政年度 每月一次 最大值
所有 96小时
(12天)
8小时
(1天)
720小时
(90天)
  • 病假计入开始对员工的就业生效日期。
  • 病假是不可用,直到你的试用期的完成。
  • 病假是在全日(8)或半天(4)中使用的增量仅除非在核准FMLA。
  • 你可以使用高达每财政年度10天为照顾家庭成员的。
  • 病假是基于每月15个工作日计算。
  • 如果不是全职就业少,病假按比例减少。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非付费天)。 
  • 新财年应计七月加入克罗诺斯中,可用于7月1日开始。
  • 累计病假不辞职时,终止,或者职工的死亡支付。
  • 累计病假是在退休后可用余额的66%支付。 
休息时间
服务年限 F / T学年 每月一次 最大值
所有 96小时
(12天)
8小时
(1天)
720小时
(90天)
休息时间
服务年限 P / T学年 每月一次 最大值
所有 48小时
(6天)
4个小时
(1/2天)
720小时
(90天)
患病比例分摊由F / T学年
启动F / T学年 小时
八月 12天 96小时
患病比例分摊由F / T学年
秋季学期 小时
八月 12天半 48小时
患病比例分摊的P / T学年
春季学期 小时
一月 12天半 48小时
  • 生病的日子只要开始在员工就业的生效日期。
  • 病假是基于一个月的全额最低的15个工作日内计算; 10-14个工作日内收到½分配天;不到10个工作日内没有收到应计为一个月。
  • 病假必须全天(8)或半天(4)为单位进行报告,除非在核准FMLA。
  • 员工可以使用高达每财年10病假照顾家庭成员的。
  • 如果不是全职就业少,病假按比例减少。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非付费天)。 
  • 新财年应计七月加入克罗诺斯中,可用于7月1日开始。
  • 累计病假不辞职时,终止,或者职工的死亡支付。
  • 累计病假没有在退休时支付。 
休息时间
服务年限 财政年度 每月一次 最大值
所有 96小时
(12天)
8小时
(1天)
720小时
(90天)
患病比例分摊的财政年度
服务年限 财政年度 最大值
1年以上 12天 96小时

July > 15 work days

12天

96小时

July < 15 work days

11.5天

92小时

八月 > 15 work days

11天

88小时

八月 < 15 work days

10.5天

84小时

September > 15 works days

10天

80小时

September < 15 work days

9.5天 76小时
October > 15 work days 9天 72小时

October < 15 work days

8.5天 68小时
November > 15 work days 8天 64小时
November < 15 work days 7.5天 60小时
December > 15天 7天 56小时
December < 15 work days 6.5天 52小时
一月 > 15 work days 6天 48小时
一月 < 15 work days 5.5天 44小时
February > 15 work days 5天 40小时
February < 15 work days 4.5天 36小时
March > 15 work days 4天 32小时
March < 15 work days 3.5天 28小时
April > 15 work days 3天 24小时
April < 15 work days 2.5天 20小时
May > 15 work days 2天 16小时
May < 15 work days 1.5天 12小时
June > 15 work days 1天 8小时
June < 15 work days 。5天 4个小时
  • 生病的日子只要开始在员工就业的生效日期。
  • 病假是基于一个月的全额最低的15个工作日内计算; 10-14个工作日内收到½分配天;不到10个工作日内没有收到应计为一个月。
  • 病假必须全天(8)或半天(4)为单位进行报告,除非在核准FMLA。
  • 员工可以使用高达每财年10病假照顾家庭成员的。
  • 如果不是全职就业少,病假按比例减少。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非付费天)。 
  • 新财年应计七月加入克罗诺斯中,可用于7月1日开始。
  • 累计病假不终止时支付。
  • 累计病假是在退休后可用余额的66%支付,如果1985年7月1日之前雇用。 
工资等级1至10中
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时
0-2 0.0230769 1.85
3加 0.0461538 3.69
工资等级11和上述
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时
0加 0.0461538 3.69

*薪酬状况小时包括:定期,度假,生病,丧葬,节日,陪审团,用于补偿时间,在工作中受伤,FML支付代码。

*薪酬状况小时排除:加班,挣补偿时间,紧急事假,假期工作,假日安排放假一天

  • 病假应计与有效就业资格的第一次约会的可用于将员工从国家统计局审核,保留余额。 
  • 在试用期间为“库存”病假应计显示在SSB。
  • 病假不可用,直到第一个全薪期间的试用期完成后,将在合格的第一个付息日显示克罗诺斯。
  • 最多720个小时的未使用的病假可以累积。
  • 病假可能不被授予比的缺席是由于员工生病或受伤或照顾家庭成员以外的任何原因。
  • 长达80小时每财年的病假(7月1日至六月30日)可能是家庭成员患病期间可用于您的牙齿或医疗预约或照顾家庭成员的。
  • 可用的患病小时将显示在SSB为“可用余额的(日期)”。余额作为支付周期发出的最近工资的结束。
  • 在克罗诺斯病假余额显示以分钟为单位,例如:15,:30,:45
  • 从国家统计局病假余额显示为百分之一,例如1.25,.50 0.75
  • 病假可以在一刻钟为单位进行使用。
  • 应计装入克罗诺斯每两周的基础上,每隔周五(非工资的日子)。 
  • 新财年应计七月加入克罗诺斯中,可用于7月1日开始。
  • 累计病假不辞职时,终止,或者职工的死亡支付。
  • 累计病假是在退休后可用余额的66%支付。 
  • 先交期为两年连续工作从租用的员工的有效组成部分时间日期完成后。
  • PTO是在一个小时的00.0461538的薪酬状况每小时加班另计的速度累积。
  • 可用的PTO小时将显示在SSB为“可用余额的(日期)”。余额作为支付周期发出的最近工资的结束。
  • 在克罗诺斯PTO余额显示以分钟为单位,例如:15,:30,:45
  • 在SSB PTO余额显示在百分之,例如0.25,0.50,0.75
  • PTO必须以一个小时为单位来使用。
  • PTO现有FY(年度)应该由六月本财政年度的30一起使用;余额显示在SSB为“可用余额为(日期)”。
  • 任何余额在PTO FY之前将失去剩下的6月30日之后。
  • PTO当前财年(财年)必须由下一年度的6月30日使用。
  • 会计年度7月1日至6月30日。
  • 以前和当前FY的组合平衡是可用的总PTO平衡。
  • 在辞职的情况下,任何剩余PTO余额将支付100%,并且将在您最后一次付息日为一个单独的存款已核发。
服务谈判单位
服务年限 每小时率薪酬状况* X80小时

0-2

0.0653846

5.24

3-7

0.0730769

5.85

8-10

0.08076915

6.46

11-15

0.100000

8

16加

0.107692

8.62

*薪酬状况小时包括:定期,取力器,IPB,丧葬,节日,陪审团的责任,回拨,在工作中受伤,军事空头离场,FML支付代码。  

*薪酬状况小时排除:加班,紧急事假,假期工作,假日安排放假一天

  • PTO应计转到员工休假余额为有效与资格工作的第一日期和可用于在SSB审查。 
  • 在试用期间为“库存” PTO应计显示在SSB。
  • PTO不可用,直到第一个全薪期间的试用期完成后和时间将显示在合格的支付日克罗诺斯。 
  • 可用的PTO小时将显示在SSB为“可用余额的(日期)”。余额作为支付周期发出的最近工资的结束。
  • 在克罗诺斯PTO余额显示以分钟为单位,例如:15,:30,:45
  • 在SSB PTO余额显示在百分之,例如0.25,0.50,0.75
  • PTO可以在一个小时的增量进行使用。
  • PTO现有FY(年度)应该由六月本财政年度的30一起使用;余额显示在SSB为“可用余额为(日期)”。
  • 将被丢失,因为它没有使用由6月30日的任何PTO现有FY余额将自动转移到雇员的IPB占最多40小时。
  • PTO当前财年(财年)必须由下一年度的6月30日使用。
  • 会计年度7月1日至6月30日。
  • 现有Fy和电流FY的组合平衡是可用的总PTO平衡。
  • 附近的每个会计年度结束后,员工将长达40小时的累积PTO的到他们的平局的选项。
  • 在辞职的情况下,任何剩余PTO余额将支付100%,并且将在您最后一次付息日为一个单独的存款已核发。
  • 在退休的情况下,任何剩余的PTO余额将与您最近的工资作为一个存款一起支付给100%。

下面的假期被认为是大学假期:

  • 元旦
  • 马丁路德金。天
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节 
  • 感恩节
  • 次日感恩节
  • 圣诞节 
  • 一个额外的假期和两个早期关闭

额外的假期是由大学校长宣布一天庆祝。

在圣诞节和元旦前的最后一个工作日大学,定期,全职员工工作日通常两个小时减少。

鉴于假期日历

夏季时间:

夏季时间上午7:30至下午4:00开始的星期一,4,2020年和结束星期五,2020年8月14日。

下面的假期被认为是大学假期:

  • 元旦
  • 马丁路德金。天
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节 
  • 感恩节
  • 次日感恩节
  • 圣诞节 
  • 一个额外的假期和两个早期关闭

额外的假期是由大学校长宣布一天庆祝。

在圣诞节和元旦前的最后一个工作日大学,定期,全职员工工作日通常两个小时减少。

鉴于假期日历

夏季时间:

夏季时间上午7:30至下午4:00开始的星期一,4,2020年和结束星期五,2020年8月14日。

工资

员工有资格获得节假日工资,如果他们的薪酬状况是在指定节日的每周40小时(包括节假日工资)。谁是对带薪产假的员工没有资格获得节假日工资。 

人谁终止就业人数将不会收到节假日发生后付费的最后一天工作,即使假期适逢雇员的期限内预计终休假(如果有的话)。 

下面的假期被认为是大学假期:

  • 元旦
  • 马丁路德金。天
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节 
  • 感恩节
  • 次日感恩节
  • 圣诞节 
  • 一个额外的假期和两个早期关闭

额外的假期是由大学校长宣布一天庆祝。

在圣诞节和元旦前的最后一个工作日大学,定期,全职员工工作日通常两个小时减少。

鉴于假期日历

夏季时间:

夏季时间上午7:30至下午4:00开始的星期一,4,2020年和结束星期五,2020年8月14日。

工资

员工有资格获得节假日工资,如果他们的薪酬状况是在指定节日的每周40小时(包括节假日工资)。谁是对带薪产假的员工没有资格获得节假日工资。 

人谁终止就业人数将不会收到节假日发生后付费的最后一天工作,即使假期适逢雇员的期限内预计终休假(如果有的话)。 

下面的假期被认为是大学假期:

  • 元旦
  • 马丁路德金。天
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节 
  • 感恩节
  • 次日感恩节
  • 圣诞节 
  • 一个额外的假期和两个早期关闭

额外的假期是由大学校长宣布一天庆祝。

在圣诞节和元旦前的最后一个工作日大学,定期,全职员工工作日通常两个小时减少。

鉴于假期日历

夏季时间:

夏季时间上午7:30至下午4:00开始的星期一,4,2020年和结束星期五,2020年8月14日。

工资

针对以上大学假期的支付将在兼职员工的那落在大学指定的假期计划总小时数为基础。 

有规律的,兼职雇员的正常调度工作日落在一所大学指定的假期将有资格获得假日薪酬,因为他们通常会被安排工作长达最多六个小时的时间。如果兼职员工被安排任何工作大于6小时,他们才能接收6小时假日薪酬。    

需求

员工必须正常计划在节日的白天工作的资格假日薪酬。 

休闲和替代的员工没有资格假日薪酬。

关于假日薪酬的任何更正将雇员的下一个固定的工资进行。 

如果员工终止雇佣,不计报酬会收到发生后的假期的最后一天工作,即使假期适逢雇员的期限内预计的最终例假如果有的话。 

谁是正常调度的工作下午3点之间定期,兼职员工至下午5时当天(或多个)早期某些节日前的大学关闭不会遭受收入的损失,由于早期闭合。 

住房和餐饮员工

因为不寻常的时间表,随后宿舍和餐饮设施的,假日过程确实 适用于这些规则,兼职工作人员。 

在宿舍,餐饮服务,大学宴会和餐饮业,或大学食品法院兼职人员的工作应该检查与他们关于这三个领域节假日工资的做法监事。

兼职服务人员员工宿舍工作,餐饮服务,大学宴会和餐饮业,或大学食品法院应该检查与他们关于这三个领域节假日工资的做法监事。 

兼职雇用了2002年12月1日在职职工,或之后

下面的假期被认为是大学假期:

  • 元旦
  • 马丁路德金。天
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节 
  • 感恩节
  • 次日感恩节
  • 圣诞节 
  • 一个额外的假期和两个早期关闭

额外的假期是由大学校长宣布一天庆祝。

在圣诞节和元旦前的最后一个工作日大学,定期,全职员工工作日通常两个小时减少。

鉴于假期日历

夏季时间:

夏季时间上午7:30至下午4:00开始的星期一,4,2020年和结束星期五,2020年8月14日。


工资

针对以上大学假期的支付将在兼职员工的那落在大学指定的假期计划总小时数为基础。  

有规律的,兼职雇员的正常调度工作日落在一所大学指定的假期将有资格获得假日薪酬,因为他们通常会被安排工作长达最多六个小时的时间。如果兼职员工被安排任何工作大于6小时,他们才能接收6小时假日薪酬。    

需求

员工必须正常计划在节日的白天工作的资格假日薪酬。 

休闲和替代的员工没有资格假日薪酬。

关于假日薪酬的任何更正将雇员的下一个固定的工资进行。 

如果员工终止雇佣,不计报酬会收到发生后的假期的最后一天工作,即使假期适逢雇员的期限内预计的最终例假如果有的话。 

谁是正常调度的工作下午3点之间定期,兼职服务人员至下午5时当天(或多个)早期某些节日前的大学关闭不会遭受收入的损失,由于早期闭合。 

住房和餐饮员工

因为不寻常的时间表,随后宿舍和餐饮设施的,假日过程确实  适用于这些规则,兼职服务人员。 


兼职服务人员雇用11月30日,2002年或之前

工资

用于上述大学假期付款将一个按比例分配的基础取决于兼职雇员的总小时数期间前述30天提供(或最近的30天内的人力资源信息系统跟踪)制作授予:

员工一直工作人员立即在假日之前至少30天,并

该员工在工资状态前的第一个“定期”工作日的假期继上次“定期”工作日。 

“定期”是指员工在薪酬状况长假前的最后一个工作日正常和节后第一正常工作日。例如,如果该节日是星期五,而雇员在工资状态(休假或病假,如果有的话,或工作)周三节前的最后一个正常的安排工作日和雇员在工资状态(休假或病假,如果有的话,或工作)周二的节后第一如期正常工作日,则该员工有资格获得节假日工资。关键是员工必须实际工作或利用假期或病假,如果有的话。上司是不是要重新安排员工的日常工作安排支付该雇员假日薪酬的唯一目的。

这是监管者的责任来记录时间纸是否假日薪酬是被授予的。如果时间片已经签署并转发到支付,将根据上司的批准或假日薪酬拒绝处理。关于假日薪酬的任何更正将雇员的下一个薪水进行。 

如果员工终止雇佣,不计报酬会收到发生后的假期的最后一天工作,即使假期适逢雇员的期限内预计的最终例假如果有的话。 

谁是正常调度工作3至下午5时之间定期,兼职员工当天(或多个)早期某些节日前的大学关闭不会遭受收入的损失,由于早期闭合。 

因为不寻常的时间表,随后宿舍餐饮服务(RHDS),这种方法并不适用于常规RHDS,兼职服务人员。

1993年的家庭和医疗休假法案

事实上片手机电玩城主页的员工

什么是家庭和医疗休假法案(FMLA)?

FMLA需要雇主覆盖,包括球状态,期间未付,工作保障的假,因为指定的家庭和健康原因“合格”的员工的“休假一年”,提供长达12周。大学的“假年”定义为从雇员使用任何家庭和医疗假(FML)日期向后测量的滚动12个月期间。新的“休假一年”的计算每次FML使用。

该法包含了谁请求或采取FML员工对雇主的覆盖范围,为法的好处员工的资格,有权休假,休假期间的健康利益维护,离开后,通知和需要FML认证工作的恢复和保护规定。法律还要求雇主保留特定纪录。

是谁保障?

有资格FMLA福利,雇员必须满足以下三个条件:

  • 已经工作了大学,共12个月(它不需要是连续的)
  • 在过去12个月已经工作了大学至少1250小时
  • 有FML休假权利的平衡

允许原因请假

在休假一年为一个或多个以下原因球状态将授予符合条件的员工总共最多的无薪假期的每周工作时间12:

  • 生育和照顾员工的新生婴儿
  • 用儿子的雇员或女儿的领养或寄养安置
  • 与严重的健康状况照顾直系家庭成员(配偶,子女,父母,或有资格的同性同居伴侣)
  • 员工无法工作,因为一个严重的健康状况
  • 任何符合条件的紧急情况(“为书记[劳动]应通过法规,决定”)的事实,即配偶,儿子,女儿,或者职工的父母是现役(或已被通知即将发生的因在支持应急操作的调用或以现役)武装部队

离开出生和护理或安置收养或寄养必须在12个月内出生或放置内完成。

手机电玩城主页将授予在休假一年,原因如下符合条件的员工总共最多无薪休假的每周工作时间26的:

“关心员工的配偶,儿子,女儿,父母,合格的同性同居伴侣,或近亲谁是“军队,其中包括一些符合条件的退伍军人的成员,或者是国民警卫队或储备的一员,谁是接受治疗,疗养,或治疗,否则是在门诊的状态,或在其他方面与临时残疾退役名单,对于严重的伤害或疾病。”

有什么资格作为一个“严重的健康状况?

“严重的健康状况”是指一种疾病,伤害,损害或身体或精神,涉及条件:

  1. 住院和后续治疗任何涉及在医院或居民医疗设施和丧失工作能力或与此类住院治疗连接的后续治疗的任何时期过夜丧失工作能力的期限;要么
  2. 没有加治疗一段时间丧失工作能力的(即无法工作,求学或进行其他日常活动)超过连续三个日历天,还涉及到两种:
    1. 治疗两次或更多次由卫生保健提供者;要么
    2. 治疗一次由卫生保健提供者跟随,治疗持续的养生之道。
  3. 孕期和产前检查,任何丧失工作能力的时期。到卫生保健提供者进行访问是没有必要为每个缺席。
  4. 慢性疾病 - 任何丧失工作能力的期间由于慢性病症:
    1. 需要治疗定期访问
    2. 持续超过延长的时间周期
    3. 可能会导致周期性的而不是连续的能力丧失。到卫生保健提供者进行访问是没有必要为每个缺席。的例子是哮喘或糖尿病。
  5. 永久/长期条件的期间丧失工作能力的,其是永久的还是长期由于针对治疗可能无法有效的条件。员工或家庭成员必须是持续的监督下进行,但不必通过,卫生保健提供者接受积极治疗。实例包括阿尔茨海默病,严重中风,或疾病的终端阶段。
  6. 需要多次治疗,任何丧失工作能力的恢复性手术或条件,如果不及时治疗会导致连续三次以上日历日丧失工作能力时期的条件。

间歇性休假

在某些情况下,员工可采取间歇FML,这意味着采取休假时间块,或通过降低其正常每周或每天的工作日程。

卧槽也可以间歇只要采取必要的医疗照顾病重家庭成员或因为员工是患了重病,无法工作。 

当间歇休假需要照顾直系家庭成员或员工自己的病,是计划就医,员工必须设法安排休假,以免过度破坏雇主的操作。 

带薪休假,怎么样休假和病假?

对于教师,专业和工作人员的人员,只有员工的剩余病假照顾家庭成员的平衡(每年5天)可取代未付FML当FML是照顾家庭成员的。在大学的政策,当员工使用FML为他或她自己的健康状况,累计病假将在FML过程中应用;然而,FML期间使用累积休假是累积病假用尽后,员工的选择。

服务人员

大学服务人员(谈判单位)可以使用预定的PTO(带薪休假),从他们的IPB(收入保障银行)累计时间,或任何FML为自己严重的健康状况无薪休假(或三个选项的任意组合)。服务人员可以使用计划PTO(带薪休假),或使用无薪休假(或两者的组合)为家庭成员的严重的健康状况在照顾家庭成员所采取的任何FML,照顾新生婴儿的,新收养的孩子,或新放置的养子。如果你的残疾状况持续超过8个日历日,你可能有资格获得短期残疾工资(STDP);联系哈特福德在1-800-741-4306申请。 

保持健康的好处

手机电玩城主页将维持团体医疗保险覆盖的FML雇员谁是积极通过我们的计划在假期与利益没有变化,只要溢价的雇员股份支付开始的时间覆盖。 

它是员工的责任作出安排与薪金和雇员福利办公室(765-285-8461)支付他或她的健康险保费收入的份额在休假。在某些情况下,校方可以恢复其保费支付给保持健康覆盖谁不从FML重返工作岗位的员工。如果可能的话,员工应该安排会面的时间与员工利益的FML开始了解他们的利益会请假期间受到影响。

我将能够回到我一样的工作吗?

除了指定为“关键”员工的某些雇员,雇员必须在从FML回恢复到他或她原来的工作或具有同等的薪酬,福利和其他雇佣条款和条件同等的工作。

此外,员工的使用FML不能导致该员工获得或使用FML之前享有任何退休福利的损失。 

如何提供通知和认证

雇员寻求使用FML需要提供的需要的时候,需要预见而该通知是切实可行采取FML(即,计划住院手术)30天的提前通知。当需要请假(一缺勤)是不可预见的,员工必须发出通知尽快。 

手机电玩城主页也可以要求雇员提供:

  • 医疗认证配套的医疗需要请假,由于员工的严重的健康状况或员工的家庭成员
  • 第二或第三医学意见(在大学的费用)
  • 定期换发新证,每30天,除非丧失工作能力的卫生保健提供方认证的起始阶段为30天以上
  • 关于员工的身份和意图重返工作休假期间定期报告
  • 从卫生保健提供者的“健身换职责”的证书和大学医疗中心恢复工作之前的间隙

接触大学人力资源服务(765-285-1036),如果您有任何疑问或想申请家庭与医疗休假。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

 

丧假,可以采取员工的直系亲属或家庭的死亡事件:

血亲
丈夫
妻子
父亲
母亲
儿子
女儿
哥哥
妹妹
祖母
祖父
孙子
曾祖父 曾祖母

步亲戚
后爹
后妈
继子
继女

公婆
岳父
岳母
女婿
媳妇

 

休假的长度

从曼西殡葬服务的距离决定如下产假期间:

  • 三个工作日内 - 曼西的150英里半径范围内
  • 4个工作日 - 间150英里到曼西的300英里半径
  • 5个工作日 - 曼西以外的300英里半径
  • 7个工作日 - 北美以外

(当员工传播到服务,为出行额外的天只能申请。)

检查 丧假地图(PDF) 上看到150英里半径和300英里半径的标记是。 

请注意,该政策是基于从曼西的距离,而不是实际里程的半径。 

休假其他亲属

丧假,也可以采取在符合条件的员工的其他亲属死亡的事件:  

血亲
叔叔
姑妈
外甥
侄女

步亲戚
继父女婿
继母在法律

公婆
长者的意思是铁则
嫂子

带薪休假仅限于 一个工作日.

规则

如果员工是在以家庭成员(在丧假政策中定义)的死亡时间,有​​偿或无偿休假,丧假,不提供给该员工。

一个例外

如果雇员已采取紧急请假,非间歇家庭和医疗休假或病假照顾一个合格的家庭成员,在符合条件的家庭成员和丧假的死亡是假终止将可用。

例外2

员工是间歇家庭与医疗休假。 

离开的研究员员工

时间带薪休假可给予参加一个老乡员工的葬礼。这样的休息时间必须由部门主管和大学人力资源服务机构的批准(与员工的附属服务是由员工关系批准),并仅限于员工在同一个工作单位为已故雇员。工作单位的解释将是部门负责人的责任。

处理

员工不能在克罗诺斯他们的考勤卡进入丧假,他们克罗诺斯经理应该进入丧假他们。 Kronos的管理者也应该与死者的死亡,关系的名称和殡仪服务的位置(如果输入丧假的超过3天)的丧假添加评论和注释。 

旷工长达半年的工资期间“休假一年”休假可给予当这样的休假是必要的一名员工从一个严重的健康状况的员工的直系亲属或家庭痛苦的成员提供护理。

员工可以在每个会计年度期间有关照顾员工的直系亲属或家庭成员的缺席支付高达病假五天(40小时)。该员工将被要求提供医生证明,证实了员工的缺勤的医疗需要。

到了紧急事假也是家庭和医疗休假休假资格的程度,它会与家庭与医疗休假同时运行。好处可能紧急休假期间继续进行。资格信息,并在765-285-1036的缺席形式,请联系大学人力资源服务要求离开。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

请假将被授予谁是所谓的训练执勤之旅的员工。符合条件的雇员有权缺席的军事年假薪酬不得以任何一个日历年超过15天。在任何一个日历年支付军事休假天数最多为10证据,如军令,必须提交大学人力资源服务之前,将给予批准的报酬。

超过15天的现役休假将是无薪。不可达的工资和含5年军事休假可以感应,入伍,或呼叫日期现役后予以批准。

福利计划可能的军事休假期间继续进行。资格信息,并在765-285-1036的缺席形式,请联系大学人力资源服务要求离开。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

没有不起来的薪休假10个工作日将被授予相关的任何人在美国军队或国民警卫队奉命现役以下员工:

  • 伴侣
  • 父(定义为生物父亲或母亲,养父或母亲,或法院指定监护人或监护人)
  • 祖父母(定义为生物祖父母)
  • 兄弟(定义为弟弟或妹妹的血,半血或收养)

员工必须已受雇于手机电玩城主页至少12个月,并在紧接休假开始之日的前12个月内已经工作至少有1500个小时。

员工预计将提供书面通知,且如果有服用假前的现役命令的副本。

雇员可以采取请假一个或多个下面的周期中:

  • 现役订单30日前已生效
  • 一期在该人下令现役休假,而现役的订单生效
  • 现役订单后30天被终止

雇员采取这种假要被恢复到雇员休假前或为等效的位置上的位置。同时,员工可继续与大学继续支付保费贡献了75%的员工的医疗福利。雇员可能有资格获得来自印第安纳军人家庭救助基金育儿援助。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

当假期为员工和高校双方方便的情况下无需长达半年的工资休假,可授予提供不需要更换。

如果雇员未能在上相互休假期满或之前大学复工,员工将被视为已经从大学辞职。如果雇员未能返回工作岗位时在假期和工作一段时间结束大学等于假期的长度,他或她必须偿还期间的相互由大学支付的福利费用的一部分离开。

福利计划可以相互休假期间继续进行。

资格信息,并在765-285-1036的缺席形式,请联系大学人力资源服务要求离开。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

教师,专业和工作人员的员工育婴假

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

服务员工育儿假

 

没有不超过三个月的工资休假可以在特殊情况下被授予。工作人员和服务人员事假可以延长了三个月,不超过六个月时间。教师和专业技术人员可以被授予事假是不超过一个日历年。

如果员工不能在对个人请假期满或之前大学复工,员工将被视为已经从大学辞职。

福利计划个人休假期间不会持续。事假不被认为是在家庭和医疗休假法休假权利。资格信息,并在765-285-1036的缺席形式,请联系大学人力资源服务要求离开。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。

没有不可达的工资和包括12个月产假可授予符合条件的员工提供了一个机会,以获得更多的教育和技能,以更好地履行在大学员工的现在或将来的位置的指定责任。

雇员可享有如果雇员受雇至少五年在大学申请这一假期。手机网络电玩城请假要求主管,部门负责人,院长或副院长和大学人力资源服务的认可。为员工,有超过五年的不断专职服务,福利计划可能会在休假研究期间继续进行。

一般要求

在大多数情况下,研究请假必须是下列之一:

  • 在大学有关员工的当前位置
  • 与员工的发展潜力与大学
  • 一个计划,导致一定程度的一部分

学费减免计划

下研究批准的无薪假,符合条件的员工可以使用任意的:

  • 对于教师,专业和工作人员人事员工本科学费减免计划
  • 对于教师,专业和工作人员人事员工研究生教育援助计划

符合条件的员工可以在球状态下的54个学分的最大招生夏季条款的任何组合中的12个月报名参加每秋季学期最多18个学分,达到每春季学期18个学分,以及长达18个小时期。

到期日期

如果雇员未能在上或休假手机网络电玩城期满前大学复工,员工将被视为已经从大学辞职。

如果雇员未能返回工作岗位时在假期和工作一段时间结束大学等于假期的长度,他或她必须偿还福利费用的部分(包括学费减免计划)在休假期间,研究由大学承担。

更多信息

资格信息,并在765-285-1036的缺席形式,请联系大学人力资源服务要求离开。

对教师特别提示

教师提醒,除特殊指定假期之外的任何请假申请是从所有权和促进的过程分开。具体而言,教职工请求FML,或从大学没有任何其他假期,将需要与他们的单位负责人的工作,讨论并完成停止任何请求/延长其试用期。